سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 258

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IIEMAECONF02_086

تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه وجدان کاری و عملکرد با فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان نظام مهندسی خراسان شمالی می باشد. پایان نامه حاضر از نوع هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی – پیمایشی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل ارباب رجوع هایی که به صورت تصادفی در این سازمان حضور می یافتند که مشتمل بر ۳۸۴ نفر انتخاب شده که ۱۹۰ نفر مرد و ۱۹۴ نفر زن و بیشتر کارمند بوده اند. با استفاده از روش تصادفی ساده از میان ارباب رجوع ها در بخش های مختلف سازمان نظام مهندسی انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه وجدان کاری که توسط علیرضا و همکاران (۱۳۹۲)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون و پرسشنامه فرسودگی شغلی توسط مسلچ و جکسون می باشد. بر اساس نتایج بدست آمده بین وجدان کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. علاوه بر آن وجدان کاری و عملکرد شغلی قادر هستند فرسودگی شغلی را پیش بینی نماید. ضریب همبستگی ۷۱/۰ و تاثیر گذاری ۵۱/۰ بدین معنی است که می توان با افزایش سطح وجدان کاری و بهبود شاخص های آن در بین کارکنان این سازمان انتظار بهبود عملکرد با ضریب تاثیر پذیری بیش از ۵۰/۰ داشته باشیم.

کلیدواژه های بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی):

نویسندگان مقاله بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)

جعفر وفائی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بینالملل موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

حسینعلی بهرامزاده

عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

فرزانه بهرامزاده

کارشناس ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان

مقاله فارسی "بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی)" توسط جعفر وفائی، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بینالملل موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد؛ حسینعلی بهرامزاده، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد؛ فرزانه بهرامزاده، کارشناس ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس مهندسی صنایع،مدیریت، حسابداری و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عملکرد شغلی ،فرسودگی شغلی ،وجدان کاری، سازمان نظام مهندسی هستند. این مقاله در تاریخ 28 اردیبهشت 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 258 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه وجدان کاری و عملکرد با فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان نظام مهندسی خراسان شمالی می باشد. پایان نامه حاضر از نوع هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی – پیمایشی می باشد و جامعه آماری این تحقیق شامل ارباب رجوع هایی که به صورت تصادفی در این سازمان حضور می یافتند که مشتمل ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی و فرسودگی کارکنان نظام مهندسی (مورد مطالعه سازمان نظام مهندسی) با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.