طراح ی مدل فرهنگ کار مبتنی بر مبانی اسلامی در راستای توسعه کارآفرینی اجتماعی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل فرهنگ کار مبتنی بر مبانی اسلام ی در راستا ی توسعه کارآفرینی اجتماعی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر صورت گرفته است. جامعه آمار ی تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت صنعتی و معدنی گل گهر به تعداد ( ۶۵۰۰ نفر) می باشد که از این تعداد ( ۳۶۳ نفر) طبق فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. متدولوژی انجام تحقیق توصیفی پیمایشی بوده و در زمینه جمع آوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ کار مبتنی برمبانی اسلامی و کارآفرینی اجتماعی (محقق ساخته) که روایی آنها به ترتیب ۹۴.۹ / ۰ ، ۹۳.۸ / ۰ و دارای پایایی ۹۹.۱ / ۰ ، ۹۴.۶ / ۰ می باشند، استفاده شده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش ها و آزمون های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک متغیره، آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و از نرم افزارهایSPSS ویراست ۲۱ ، MINITAB ویراست ۱۷ و LISREL ویراست ۸ / ۸ استفاده شده است. با توجه به میانگین به دست آمده برای متغیرهای فرهنگ کار مبتنی بر مبانی اسلامی و کارآفرینی اجتماعی در سازمان محیط زیست کشور می توان گفت که این متغیرها در سطح بیش تر از رضایت بخش قرار گرفته اند. نتایج حاکی از آن است که بین فرهنگ کار مبتنی بر مبانی اسلامی با کارآفرینی اجتماعی در شرکت صنعتی و معدنی گل گهر رابطه معنی دار ی وجود دارد. که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی نیز ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار مبتنی بر مبانی اسلامی ، کارآفرینی اجتماعی ، شرکت صنعتی و معدنی گل گهر