تاثیر کارراهه ی شغلی بر توسعه کارکنان اداره ثبت و اسناد و املاک

واژه های کارراهه ی شغلی و تعیین مسیرهای شغلی یکی از مسال مهم در مدیریت منابع انسانی است. کارراهه ی شغلی ابزای برای ایجاد تعادل بین نیازهای سازمان و نیازهای کارکنان است و از آنجا که کارکنان یکی از دارایی هایبا ارزش و تاثیرگذار در توسعه سازمان و در نتیجه اهداف سازمانی هستند توجه به نحوه ی حرکت آنها در طول عمر کاری و مسیرهای پیشرفت شغلی از موارد لازم و ضروری در هر سازمانی است. با توجه به اهمیت موضوع در اینپژوهش بر آن شدیم با بررسی کارراهه ی شغلی کارکنان اداره ثبت و اسناد و املاک با استفاده از مدل ادگار شاین، تاثیر پنج تکیه گاه خدمتی این مدل را در توسعه کارکنان ثبت و اسناد و املاک بسنجیم. برای رسیدن به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه ادگار شاین و توسعه استفاده شد. تجزیه و تحلیل آن با استفاده از نرم افزارهایSPSS وLISRELانجام پذیرفت، نتایج حاصل نشان داد تکیه گاه امنیت مهمترین تکیه گاه خدمتی در سازمان ثبت و اسناد واملاک است و تکیه گاه شایستگی های فنی تخصصی تاثیرگذارترین تکیه گاه در توسعه کارکنان اداره ثبت و اسناد و املاک است

کلیدواژه ها:

کارراهه شغلی ، توسعه ، مهارت فنی-تخصصی ، مهارت مدیریتی ، استقلال ، امنیت