الگوهای شخصیت سازی مدیران موثر در بهبود مدیریت شهری

ارزیابی و ارائه بازخورد بخش ارزشمندی در سازمان و عامل مهمی درفرایند شخصیت سازی مدیران است. حمایت از بازخورد و ارزیابی میتواند برای ایجاد مهارت، توانایی و تغییر محیط موثر باشد.تفاوتهای فردی بر شخصیت سازی مدیران کارکنان اثرمیگذارند، پس بسیاری از ویژگیهای شخصیتی میتوانند بر فرایند شخصیت سازی مدیران موثرباشند. کانون کنترل (مکان کنترل ) عبارت است از باور فرد نسبت به اینکه رفتار اوتا چه اندازه تاثیر مستقیم بر پیامدهای همان رفتار دارد. ازاین رو، افرادی که فکرمی کنند میتوانند آنچه را که در اطرافشان می گذرد کنترل کنند، (باور دارند که اعمالشان پیامدهایی را به دنبال دارد ) به این افراد درون گرا گفته می شود. این افراد بیشتر به درک عوامل محیطی و مفهومی به عنوان فرصتهایی برای متعادل سازی نفوذ و اختیار، تمایل دارند. احترام به خود (عزت نفس ) عملی است که در کانون کنترل، قدرت و اختیار را متعادل ساخته، فرصتی را در این زمینه فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، شخصیت ، مدیران ، کارمندان ، مدیریت شهری.