عدالت سازمانی در مدیریت رشد انباشته سرمایه انسانی و بهبود مدیریت شهری

شهرهای امروزی ما و به ویژه شهرهای بزرگ، بامشکلات عدیده ای روبرو هستند، قوانین و ضوابطی که به منظور اداره شهرداریها وجود دارد، به تحول و همزمان شدن با فناوری مدیریت جدید نیازمند است. شهرهای ما رو به رشد نهاده و یکی پس از دیگری، نقشهای مختلفی را بر جمع دیگر نقشهای اقتصادی خود اضافه میکنند. تحول در نحوه سکونت، وجود بازارهای کار و تمرکز فعالیتهای رفاهی، عمده جمعیت را شهرنشین کرده است. ولی قوانین و مقررات مدیریت شهری در کشور ما، همچنان و بر اساس شرایط ساختاری خود، نشان خود را از آنچنان ضوابطی می گیرد که از دهه های بسیار قبل بر نحوه چنین مدیریتهایی حاکم شده است. ساختار مدیریتی شهرها به طور عمده در چارچوب ضوابطی عمل میکند که امروزه با تحولات مدیریت شهری تفاوت بسیاری دارد. امروزه، مدیریت شهرهای ما به طور عمده بر پایه صدور مجوز برای ساخت و سازها، بهبود شبکه راه ها، اقدامات عمرانی و زیربنایی، روشنایی معابر، جمع آوری زباله، گسترش فضاهای سبز، نظارت بر طرحهای عمرانی و توسعه ای قرار دارد.تنها در بعضی شهرهامانند شهر تهران است که دامنه امر ازگستردگی بیشتری برخوردار شده و بعضی از اقدامات مانند نهادهای فرهنگی و هنری و زیباسازی و موسسات نوسازی و بهسازی شهری در آنها پای گرفته است. چنین به نظر میرسد که برای بعضی از آنها نیز بنا بر مسایل موجود، محتوای مورد نظر درسطحی محدود عمل میکند. بسیاری از اقدامات از ضوابط برنامه های مدون و عمیق برخوردار نیست .

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، مدیریت ، عدالت سازمانی ، مدیریت ، سرمایه انسانی.