الگوهای اخلاقی تفاوت سن در حسابداری (مورد مطالعه؛ کارکنان بانک ملی شهرکرمان)

از میان حرفه های گوناگون، حرفه حسابداری در حیطه ی علوم انسانی بوده و با افراد بسیاری تعامل دارد. در این حرفه زمینه وسیع تریدر استفاده از مهارتهای ویژه و اعمال رفتار حرفه ای فراهم بوده و از سوی دیگر جامعه دقت و نظارت ویژه ای بر عملکرد حسابداران وحسابرسان دارد. منبع اصول اخلاقی که به طور معمول در رشته حسابداری به آن ارجاع میشود، آیین رفتار حرفه ای حاکم بر حرفه است. بهعبارت دیگر، اولین گام در استقرار فرهنگ پذیرش قانونی و درستکاری اخلاقی ،استقرار آیین حرفه ای است که به طور روشن قلمرو رفتارقابل پذیرش و خطوط قرمز را تعیین میکند.فرو پاش ی مالی شرک ت های بزرگ قرن حاضر، باعث از دست رفتن اعتماد سرمایه گذاران و خشمعمومی جامعه شد که به نوبه ی خود یک واکنش شتاب زد ه توسط قانون گذاران و تنظیم کنندگان آن ایجاد کرد. امروزه مشکلات جدی درحسابداری، حسابرسی و اداره امور وجود دارد که تضعیف کننده ی کیفیت و یکپارچگی گزارش گری مالی است. می توان گفت ؛ ریشه اینمشکلات عدم توجه به «اخلاق در مقابل سود» است که باعث به وجود آوردن معضلی در حرفه حسابداری شده است، آن چه که از تجربه شرکت ها و ادارات درگیر رسوایی اخلاقی می توان دریافت این است که؛ هر چند هیئت مدیره از بهترین شیوه ها بر روی کاغذ استفاده کردهبودند. اما، فرهنگ ساختارهای نظارتی درست نبوده است. برای سرمایه داری اخلاقی باید بین منافع شخصی و اعتماد مردم ارتباط برقرار کردتا اعتماد عمومی ترمیم شود و ثرو ت ایجاد شده برای همه باشد و فقر پایان یابد. محققان بیان م ی کنند که راه دستیابی به فرهنگ مورد نظرجهت کسب اعتماد عمومی، آموزش اخلاقی حسابدران است (امیلیا، ۱۳۸۵) فرو پاشی مالی شرکت های بزرگ قرن حاضر، باعث از دسترفتن اعتماد سرمایه گذاران و خشم عمومی جامعه شد که به نوبه ی خود یک واکنش شتاب زده توسط قانون گذاران و تنظیم کنندگان آنایجاد کرد .امروزه مشکلات جدی در حسابداری، حسابرسی و اداره امور شرکت ها وجود دارد که تضعیف کننده ی کیفیت و یکپارچگی گزارشگری مالی است. می توان گفت؛ ریشه این مشکلات عدم توجه به «اخلاق در مقابل سود» است که باعث به وجود آوردن معضلی در حرفه حسابداری شده است (عباس زاده، ۱۳۹۳). این پژوهش در پی پاسخگویی به این سوال اصلی است که الگوهای اخلاقی تفاوت سن در حسابداری در کارکنان بانک ملی شهر کرمان چگونه است؟