ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی برگزارشده درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف تعیین برخورداری آموزش در موسسات آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو شهر تهران اثربخشی لازم انجام شد این پژوهش توصیفی - پیمایشی می باشد و از نظر هدف درزمره پژوهشهای کاربردی قرار دارد نمونه انتخابی 119 نفرشامل 61 نفرشرکت کنندگان دردوره ها 37 نفر سرپرستان مستقیم آنها و 21 نفر مدیران سازمانی و تحت 3 عنوان دوره آموزشی دوره های Word,SPSS و آمار کاربردی بود پژوهش حاضر درصدد پاسخگویی به این سوال بود که آیا برگزاری دوره های آموزشی درموسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وابسته به وزارت نیرو از اثربخشی لازم برخوردار بوده است و اینکه آیا آموزش درسازمان های وابسته به وزارت نیرو با استفاده از معیارهای بازگشت سرمایه ارزشیابی می شود اگر خیر دلایل احتمای آن چه مواردی می تواند باشد نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از این است که واکنش شرکت کنندگان در دوره های آموزشی مذکور نسبت به اقدامات برنامه ریزی شده از قبیل محتوا، مدرس امکانات و تجهیزات مثبت بوده است برگزاری تمامی دوره های آموزشی مذکور بریادگیری شرکت کنندگان در دوره ها تاثیر معناداری داشته است و موجب افزایش دانش آنها گردیده است.

کلیدواژه ها:

آموزش ، اثربخشی آموزش ، ارزشیابی اثربخشی آموزش