تاثیر سرمایه فکری بر وابستگی سازمانی ادراک شده کارکنان (مطالعه موردی: ادارات دولتی شهرستان مرند)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر وابستگی سازمانی ادراک شده کارکنان میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادرات دولتی مستقر در شهرستان مرند (بدون احتساب نیروهای نظامی و انتظامی) میباشد. طبق آمار ارائه شده از سوی فرمانداری شهرستان مرند تعداد کارکنان ۵۶۳۲ نفر میباشند . روش نمونه گیری در این تحقیق، روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. برای تعیین حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۳۶۲ نفر بدست آمد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید که دارای روایی و پایایی قابل قبول میباشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) به وسیله ی نرم افزار Smart PLS۳ استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیات نشان داد سرمایه فکری با ابعاد انسانی، ساختاری و رابطه ای تاثیر مثبت بر وابستگی سازمانی ادراک شده دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکر ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، وابستگی سازمانی ادراک شده