شناسایی مولفه های مدیریت از راه ارزش ها و ارتباط آنها با فرهنگ سازمانی (مطالعه مورد: دانشگاه فرهنگیان دزفول)

این پژوهش به منظور شناسایی مولفه های مدیریت از راه ارزش ها و رابطه ی آن ها با فرهنگ سازمانی در دانشگاه فرهنگیان دزفول انجام گردیده است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان و اعضای هیات علمی موظف و مدعو این دانشگاه بودند که به دلیل نوع مطالعه از طریق روش نمونه گیری دردسترس همگی انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش وپرسشنامه بوده از سه بخش: اول اطلاعات جمعیت شناختی از قبیل: سن، تحصیلات، جنسیت و ... و دوم پرسشنامه ی محقق ساخته ی مدیریت از راه ارزش ها ۶۶ گویه ای و سوم پرسشنامه ی استاندارد فرهنگ سازمانی ۶۰ گویه‎ ای بود که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ (مدیریت از راه ارزش ها ۰/۹۶۳ و فرهنگ سازمانی ۰/۷۶۲ محاسبه گردید و روایی و آن ها را نیز که استادان مشاور، راهنما و متخصصان موضوعی تایید نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل تحلیل عاملی، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج پژوهش ۵۸ مولفه را به عنوان مهم ترین مولفه های سبک مدیریت از راه ارزش ها مورد تایید قرار داد. که در ذیل ۶ مولفه ی اصلی: اهداف و رسالت ها، صلاحیت های عمومی رهبری، صلاحیت های اخلاقی، وظایف، احساسات و روابط انسانی و فضای فیزیکی و توجه به مشتریان قرار گرفتند. همچنین بین این ۶ مولفه ی اصلی با فرهنگ سازمانی ارتباط معنی دار و مثبتی وجود داشت که تمامی آن ها نیز تایید گردیدند و نتیجه ی کلی پژوهش نشان داد که بین تمامی مولفه های مدیریت از راه ارزش ها با فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، ارزش ها ، فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فرهنگیان