عوامل موفقیت برنامه جانشین پروری در بخش خصوصی (مورد مطالعه: هلدینگ آلفا)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 6، شماره: 4
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 272
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAT-6-4_007
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400
چکیده مقاله:
در این پژوهش ابتدا با روش کیفی، عوامل موفقیت جانشین پروری شناسایی شده و سپس با روش کمی در قالب یک مدل اندازهگیری آزموده شده است. جامعه آماری پژوهش، مجموع مدیران و روسای هلدینگ آلفاست و نمونه آماری بهصورت تصادفی ساده از آن انتخاب شده است. ابزار جمعآوری داده ها، بررسی ادبیات، مصاحبه و پرسشنامه است و برای بررسی اعتبار و پایایی ابزار کیفی، از روش مثلثی، بررسی های اعضا و بررسی زوجی و برای روایی پرسشنامه محتوایی آن از استادان و خبرگان بهره گرفته شده است. پایایی پرسشنامه با پیشآزمون بین ۲۸ نفر انجام گرفت و تایید شد. داده های استخراجشده از ۱۷۱ پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های کمی پژوهش قرار گرفت و از طریق آزمون تحلیل عاملی- اکتشافی و مدل معادله های ساختاری مشخص شد که هفت عامل ساختار سازمانی، حمایت مدیریت ارشد، رویکرد نظامیافته، تعیین خط مشی، فرهنگ سازمانی، تمایل و انگیزه افراد و اعتماد را می توان به عنوان عوامل موفقیت در جانشین پروری معرفی کرد و از طریق آنها موفقیت برنامه جانشین پروری را اندازه گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدصادق ضیائی
استاد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سیدرضا سیدجوادین
استاد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
شهامت حسینیان
دانشیار مدیریت دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی، تهران، ایران
مهدی فتاحی
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :