بررسی تاثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی

این پژوهش، با هدف بررسی تاثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان کرمان صورت پذیرفته است. این پژوهش، توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری آن شامل ۴۰۰ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کرمان است که ۱۹۶ نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه محقق­ساخته استفاده شد تا سیرت نیکوی مدیران و اعتماد سازمانی سنجش شود. روایی این پرسشنامه با نظر پنج تن از متخصصان رفتار سازمانی و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم افزارهای SPSS ۱۹، AMOS ۱۸ و EQS۶.۱ استفاده شد. مطابق نتایج، سیرت نیکوی مدیران با مولفه های شجاعت، تواضع و فروتنی، حکمت، شور و اشتیاق، غمخواری و شوخ طبعی، با اعتماد سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کرمان رابطه مثبت و معنادار دارد. به­عبارت دیگر، هرچه کارکنان، ادراک مطلوب تری از سیرت نیکوی مدیران داشته باشند، اعتماد آنها به سازمان متبوعشان افزایش می­یابد.

کلیدواژه های بررسی تاثیر ادراک از سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد سازمانی:

اعتماد سازمانی ، حکمت ، سیرت نیکو ، شجاعت ، شوخ طبعی