بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان در عراق

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی حسابرسان در عراق، انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده ها کیفی و از نظرروش اجرای پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کمک حسابرس، حسابرس، حسابرس ارشد، سرپرست، سرپرست ارشد، موسسات حسابرسی و حسابرسان شاغلانفرادی عضو جامعه حسابداران رسمی در سال ۲۰۲۱ در کشور عراق تشکیل می دهد که شامل ۳۲۰ نفر می باشند. در این پژوهش با مراجعه به فرمول کوکران از میان افراد جامعه تعداد ۱۷۵ نفر به عنواننمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی در دسترس بود. برای جمع آوری داده های این مطالعه از پرسشنامه های تیپ های شخصیتی NEO ، پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر( ۲۰۰۲ ) و رضایت شغلی مینه سوتا ( ۱۹۹۸ ) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های این مطالعه از نرم افزار SMART PLS استفاده شد. نتایج مطالعه نشان داد، بین تیپ های شخصیتی با تعهد سازمانی و رضایت شغلیحسابرسان، رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تیپ های شخصیتی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، حسابرسان ، عراق