شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی با تکنیک الکتر
محل انتشار: فصلنامه مدیریت صنعتی، دوره: 6، شماره: 2
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 261
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IMJT-6-2_005
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1400
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد اقیانوس آبی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. در این تحقیق ، پس از بررسی مبانی نظری و مرور مطالعات پیشین، چارچوب نظری طراحی شد. سپس با استفاده اطلاعات گردآوری شده و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامهای حاوی ۲۸ سوال تدوین گردید و میان نمونه آماری که با روش نمونهگیری غیر احتمالی قضاوتی انتخاب شده بودند، توزیع و دادههای حاصل با بهرهگیری از آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون تی. و تکنیک الکتر تحلیل شد. یافتهها نشان دادند که مهمترین شاخصهای تاثیرگذار بر همسوسازی استراتژیهای تجاری و اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان با رویکرد اقیانوس آبی، بهترتیب عوامل مدیریتی، عوامل مرتبط با کارکنان، بسترهای سازمانی، جایگاه سازمان در منحنی عمر، عوامل محیطی نزدیک و عوامل محیطی دور بودهاند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی دیواندری
دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
محسن نظری
دانشیار مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سیدمصطفی رضوی
دانشیار مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
فرشته امین
استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران