به کارگیری هوش مصنوعی در پیشبینی شایستگی های زنان در محیط کار

امروزه میان صاحبنظران این توافق وجود دارد که نیروی انسانی از مهمترین و اساسیترین سرمایههای اجتماعی است و نقش زنان متخصص و متعهد به عنوان بخشی از نیروی انسانی آموزش دیده، در توسعه همه جانبه جامعه امری انکارناپذیر است. این پژوهش با هدف بکارگیری هوش مصنوعی برای پیش بینی شایستگی شغلی کارکنان انجام شده است. برای این منظور ۸۳ نفر از زنان شاغل مورد بررسی قرار گرفتند. برای طراحی شبکه عصبی مصنوعی، اطلاعات دانش (در چهار بعد)، مهارت (در بیست و یک بعد) و ویژگیهای فردی (در سیزده بعد) کارکنان گردآوری شد؛ سپس شبکه عصبی مصنوعی با الگوریتم پرسپترون چند لایه و سه لایه نورونی (۱. ۳۳. ۳۸) طراحی شد. پیشبینی شایستگی شغلی در گروه آزمایش توسط الگوی طراحی شده شبکه عصبی مصنوعی انجام، و با الگوی رگرسیون چندگانه مقایسه شد. نتایج نشان داد شبکه عصبی مصنوعی در شاخص عملکرد مطلوب (ماتریس آشفتگی) به طور قابل ملاحظهای موفق بوده است. این پژوهش میتواند به توسعه روش شناسی و فرایند شایستهگزینی در حوزه زنان کمک شایانی کند.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، دانش ، مهارت ، ویژگیهای فردی ، هوش مصنوعی ، شبکه عصبی مصنوعی