ارائه مدلی برای بهبود عملکرد مالی سازمان، با تاکید بر نقش "ترکیب منابع انسانی" و "ثبات مدیریت"
محل انتشار: فصلنامه تحقیقات مالی، دوره: 17، شماره: 2
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JFR-17-2_001
تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1400
چکیده مقاله:
اهمیت عملکرد مالی برای شرکت ها باعث می شود که هر عامل موثر بر آن نیز اهمیت یابد. هدف این تحقیق بررسی تاثیر ترکیب منابع انسانی سازمان و ثبات مدیریت بر عملکرد مالی و روش آن از نوع آمیخته است. ابتدا، به روش نظریه برخاسته از داده ها، شاخص های ترکیب منابع انسانی شناسایی شد. سپس، با رویکرد کمی، به کمک نرم افزار SmartPLS معناداربودن رابطه ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی (ROA و ROE) بررسی شد. تاثیر غیرمستقیم ترکیب منابع انسانی بر عملکرد مالی از راه اثرگذاری بر ثبات مدیریت نیز آزمون شد. یافته های پژوهش روی ۲۷۴ شرکت ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۲ نشان داد که ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی رابطه مثبت و معناداری دارد، ولی بین خودشان رابطه معناداری وجود ندارد. در پایان، بر اساس یافته های تحقیق، مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکت ها با تاکید بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
بورس اوراق بهادار تهران ، ترکیب منابع انسانی ، ثبات مدیریت ، عملکرد مالیاوراق بهادار تهران ، ترکیب منابع انسانی ، ثبات مدیریت ، عملکرد مالی
نویسندگان
طاهر روشندل اربطانی
دانشیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
مسلم شیروانی ناغانی
دانشجوی دکتری آینده پژوهی، دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :