ارائه مدلی برای بهبود عملکرد مالی سازمان، با تاکید بر نقش "ترکیب منابع انسانی" و "ثبات مدیریت"

اهمیت عملکرد مالی برای شرکت ها باعث می شود که هر عامل موثر بر آن نیز اهمیت یابد. هدف این تحقیق بررسی تاثیر ترکیب منابع انسانی سازمان و ثبات مدیریت بر عملکرد مالی و روش آن از نوع آمیخته است. ابتدا، به روش نظریه برخاسته از داده ها، شاخص های ترکیب منابع انسانی شناسایی شد. سپس، با رویکرد کمی، به کمک نرم افزار SmartPLS معناداربودن رابطه ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی (ROA و ROE) بررسی شد. تاثیر غیرمستقیم ترکیب منابع انسانی بر عملکرد مالی از راه اثرگذاری بر ثبات مدیریت نیز آزمون شد. یافته های پژوهش روی ۲۷۴ شرکت ثبت شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های ۱۳۸۹ تا ۱۳۹۲ نشان داد که ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت با عملکرد مالی رابطه مثبت و معناداری دارد، ولی بین خودشان رابطه معناداری وجود ندارد. در پایان، بر اساس یافته های تحقیق، مدلی برای بهبود عملکرد مالی شرکت ها با تاکید بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریت ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بورس اوراق بهادار تهران ، ترکیب منابع انسانی ، ثبات مدیریت ، عملکرد مالیاوراق بهادار تهران ، ترکیب منابع انسانی ، ثبات مدیریت ، عملکرد مالی