ارتباط بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 214

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MBAC04_315

تاریخ نمایه سازی: 19 بهمن 1400

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه بین میزان اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان بود. تحقیق حاضر از حیث هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداری زن و مرد شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان به تعداد ۳۰۰ نفر تشکیل می داد. با استفاده از جدولکرجسی و مورگان ( ۱۹۷۰ ) تعداد نمونه آماری ۱۶۹ نفر تعیین گردید. برای انتخاب نمونه آماری پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. جهت گردآوری داده های تحقیق از دو پرسشنامه سنجش اخلاق مدیریتی نژاد حسنی ( ۱۳۸۸ ) و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران ( ۱۹۹۶ ) استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامه های توزیع شده، جهت توصیف داده های پرسشنامه از روش های آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار استفاده گردید. در بخش آمار استنباطی و برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که بین اخلاق مدیریتی و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های اخلاق مدیریتی (صداقت، دوری از تبعیض، اعتماد، احترام، عدالت) و سلامت سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

اخلاق مدیریتی ، سلامت سازمانی ، شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

نویسندگان

فرامرز نجاری

کارشناسی ارشد،مدیریت شهری،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم وتحقیقات،تهران،ایران