بررسی افزایش روحیه کارآفرینی کارکنان با تاثیرپذیری از ساختار و عملکرد سازمانی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی افزایش روحیه کارآفرینی کارکنان با تاثیرپذیری از ساختار و عملکرد سازمانی شعب بانک ملی استان اصفهان می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان اصفهان در سال ۱۳۹۹ می باشد N=۲۴۷۰ که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد ۱۶۰ نفر از آن ها به عنوان گروه نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی است که ضریب پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۱ و ۰/۸۷ برآورد شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون آزمون t تک متغیره، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون کمترین تفاوت معنادار LSD، رگرسیون) استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد میانگین روحیه ی کارآفرینی سازمانی در شعب بانک ملی بالاتر از حد متوسط است و ساختار سازمانی بر کارآفرینی سازمانی ۰/۰۵۹ تاثیر مثبت و غیر معنادار دارد. به علاوه، یافته های این تحقیق نشان داد پیچیدگی بر کارآفرینی ۰/۱۵ تاثیر منفی و معکوس، رسمیت بر کارآفرینی ۰/۱۸ تاثیر مثبت و معنادار و تمرکز بر کارآفرینی ۰/۰۹۲ تاثیر مثبت و غیر معنادار دارد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد بین پیچیدگی و رسمیت رابطه مثبت و معنادار، بین تمرکز و پیچیدگی رابطه مثبت و معنادار و بین تمرکز و رسمیت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. هم چنین میان هر یک از مولفه های روحیه کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

روحیه کارآفرینی -ساختار سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، عملکرد سازمانی