بررسی رابطه بین نیازهای فردی و شغلی با مسیر ارتقای شغلی کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین نیازهای فردی و شغلی با مسیر ارتقای شغلی کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان اردبیل بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بنیاد مسکن که طبق اطلاعات به دست آمده، ۱۷۵ نفر در این اداره مشغول فعالیت بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول کوکران ۱۲۰ نفر به دست آمد. در پژوهش حاضر نیز ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه سنجش نیازهای مازلو و ارتقاء مسیر شغلی با طیف ۵ درجه ای لیکرت (خیلی کم= ۱ تا خیلی زیاد= ۵) جهت اندازه گیری متغیرها استفاده شد. . ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش برای سنجش نیازهای فردی از پرسشنامه ۳۶ گویه ای، برای سنجش نیازهای شغلی از پرسشنامه ۸ گویه ای و برای سنجش ارتقای شغلی از پرسشنامه ۸ گویه ای استفاده گردید، روش تجزیه و تحلیل به دو صورت توصیفی و استنباطی که در قسمت توصیفی با استفاده از نمودار، درصدها، میانگین و انحراف استاندارد و همچنین در قسمت استنباطی جهت تحلیل داده ها از رگرسیون خطی ساده و برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف و از نرم افزار - spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نیازهای فیزیولوژیک و ایمنی با ارتقای شغلی رابطه منفی و همچنین نیازهای فیزیولوژیک و ایمنی توانایی پیش بینی ارتقای شغلی کارکنان را دارد. نیازهای محبت، احترام، خود شکوفایی و نیازهای شغلی با ارتقای شغلی رابطه مثبت و معنی دار و توانایی پیش بینی ارتقای شغلی را داشتند

کلیدواژه ها:

نیاز فردی ، نیاز شغلی ، ارتقای شغلی ، کارکنان بنیاد مسکن