بررسی و تحلیل رابطه بین نیازهای فردی و شغلی در فرایند ارتقای مسیر شغلی کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل رابطه بین نیازهای فردی و شغلی در فرایند ارتقای مسیر شغلی کارکنان اداره کل بنیاد مسکن استان اردبیل بوده است. این تحقیق از نظر وسعت کاربرد جزء هدف کاربردی به روش همبستگی، و از لحاظ بعد طبقه بندی اهداف جزء روش توصیفی و از لحاظ ماهیت موضوع پژوهش جزء کمی قرار دارد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بنیاد مسکن که طبق اطلاعات به دست آمده، ۱۷۵ نفر در این اداره مشغول فعالیت بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول کوکران ۱۲۰ نفر به دست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده داده های مورد نیاز جمع آوری شد.به این ترتیب که ۱۴۵ پرسشنامه پخش گردید که از این تعداد ۱۲۴ برگشت داده شد و از این تعداد ۴ پرسشنامه به دلیل ناقص بودن قابل استفاده نبود و در نهایت ۱۲۰ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل به دو صورت توصیفی و استنباطی که در قسمت توصیفی با استفاده از نمودار، درصدها، میانگین و انحراف استاندارد و همچنین در قسمت استنباطی جهت تحلیل داده ها از رگرسیون خطی ساده و برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نیازهای فیزیولوژیک و ایمنی با ارتقای شغلیرابطه منفی و همچنین نیازهای فیزیولوژیک و ایمنی توانایی پیش بینی ارتقای شغلی کارکنان را دارد. نیازهای محبت، احترام، خود شکوفایی و نیازهای شغلی با ارتقای شغلی رابطه مثبت و معنی دار و توانایی پیش بینی ارتقای شغلی را داشتند.

کلیدواژه ها:

نیازهای شغلی ، نیازهای فردی ، نیازهای فیزیولوژیک ، ارتقای شغلی کارکنان ، کارکنان اداره کل بنیاد مسکن