بررسی ارتباط سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی با تبیین نقش واسطه ای هوش سازمانی

در سال های اخیر، گرایش هوش سازمانی به عنوان یک عنصر اساسی در بهبود عملکرد سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به اهمیت موضوع، این تحقیق توصیفی همبستگی با هدف بررسی رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی و نقش واسطه ای گرایش هوش سازمانی که موجب کارآفرین محوری در سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق۱۰۰۴ نفر از کارشناسان این سازمان بودند که ۲۴۰ نفر از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد (پس از متناسب سازیپرسش ها با زمینه مرتبط با پژوهش) استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن با نظر اساتید مجرب تایید شد. نتایج به دست آمده از تحقیق، حاکی از تایید تمامی فرضیاتبود، به نحوی که رابطه بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی، رابطه بین سرمایه انسانی و گرایش به هوش سازمانی ، رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد سازمانی مثبت و معنادار بوده و همچنین هوشسازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و عملکر سازمانی نقش واسطه ای دارد و رابطه مثبت بین آن دو را تقویت می کند. با توجه به یافته های پژوهش، میتوان نتیجه گرفت که هوش سازمانی به طورمستقیم منجر به بهبود عملکرد سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی می شود

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، سرمایه انسانی ، عملکرد سازمانی