تاثیر مدیریت جهادی بر قصد ترک سازمان، نقش متغیرهای میانجی رضایت شغلی و عدالت توزیعی و متغیر تعدیلکر تعهد عاطفی

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر قصد ترک سازمان با نقش متغیرهای میانجی رضایت شغلی و عدالت توزیعی و متغیر تعدیلگر تعهد عاطفی است. جامعه آماری پژوهش تمامی سازمان های دولتی در شهرستان زرین دشت است. با توجه به گستردگی جامعه آماری، از نمونه گیری خوشه ای و همچنین فرمول کوکران برای تعیین حجم نمونه استفاده شد. نتایج حاصل از معادلات ساختاری در قالب نرم افزار اسمارت پی ال اس نشان داد که مدیریت جهادی بر رضایت شغلی و عدالت توزیعی تاثیر مثبت دارد. متغیرهای مدیریت جهادی و عدالت توزیعی بر قصد ترک سازمان تاثیر منفی دارد. متغیر تعهد عاطفی ارتباط بین مدیریت جهادی و ترک خدمت کارکنان تعدیل می کند. لازم به ذکر است اثر رضایت شغلی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان رد شد. این امر به ادبیات پژوهش منطبق نیست و لازم است تحقیقات بیشتری در این زمینه صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، قصد ترک سازمان ، رضایت شغلی ، عدالت توزیعی ، تعهد عاطفی