مقایسه ویژگی های اصلی شغل داوران کشتی استان مازندران

منابع انسانی سازمان ها، شامل کارکنان و مدیران آن هاست. این افراد هستند که سیاست ها و رویه های سازمانی را به کار گرفته و به سازمان در رسیدن به اهدافش کمک می کنند، هدف از پژوهش حاضر بررسی مقایسه ابعاد تعهد حرفه ای داوران کشتی استان مازندران بود. جامعه آماری پژوهش را ۱۹۲ نفر از داوران بزرگسال فعال در هیات کشتی استان مازندران تشکیل می دادند که نمونه نیز مطابق با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ویژگی های شغلی جاکو (۲۰۰۴)با مقیاس پنج ارزش لیکرتی بودند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به وسیله ۱۸ نفر از اساتید صاحب نظر دانشگاهی و داوران با تجربه کشتی و پایایی آن ها در یک مطالعه راهنما روی نمونه ۱۵ نفری با استفاده از روش آلفای کرونباخ تایید شد (۸۵/۰ =r ). برای تحلیل داده ها از آزمون فریدمن، آزمون t ویلکاکسون و ضریب همبستگی اسپیرمن در سطح (۰۵/≤۰p) استفاده شد. نتایج نشان داد از دیدگاه داوران کشتی ویژگی های اهمیت وظیفه، تنوع مهارت و تخصص به مراتب اولویت بیشتری از ویژگی های پردازش اطلاعات و بازخورد در داوری کشتی دارد. همچنین طبق نتایج آزمون فریدمن مشخص می شود بعد اهمیت وظیفه با میانگین رتبه ۸۵/۳ مهم ترین بعد برای ویژگی شغلی داوران کشتی است.

کلیدواژه ها:

ویژگی اصلی شغل ، داوران کشتی ، اهمیت وظیفه