صیانت و نقش ارزش آفرینی جایگاه حرفه ای منابع انسانی در توسعه سازمان

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 237

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD17_002

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1400

چکیده مقاله:

با ارزش ترین دارایی یک سازمان را دارایی های نامشهودی چون سرمایه انسانی تشکیل می دهند زیرا این مهم، نقش موثری دراثربخشی و ارزش آفرینی سازمان ها داردامروزه، در آغازین سالهای قرن جدید و پس از پشت سر نهادن تغییرات پرشتاب در محیط بیرونی و درونی کسب و کارها، …حوزه منابع انسانی »در سازمانها، با پرسشها و چالشهای روبرو شده است.بازنگری اساسی نقش و جایگاه فعالیتها، واحدها و متولیان منابع انسانی در سازمانها نیز ضرورت یافته است. امروزه، ارزش آفرینی و ارزش افزایی به عنوان بنیان وجودی منابع انسانی در توسعه سازمان یاد میشود، آن هم ارزشی که »دریافت کننده« آن را تعریف می کند و نه »ارایه دهنده« و دریافت کننده نیز فقط کارکنان سازمان نیستند، بلکه طیف وسیع ذینفعان نظیر مدیران صف، مشتریان و سهامداران را در بر میگیرد.((طرح صیانت و نقش ارزش آفرینی منابع انسانی)) به این معنا است که فعالیت ها، واحدها و متولیان منابع انسانی دستاورد مثبتی برای ذینفعان اصلی اعم از کارکنان، مدیران صف، مشتریان و سرمایه گذاران ایجاد کنند. ارزش، تبدیل به پیشاهنگ منابع انسانی شده است .هر وقت دیگران ارزشی از اقدامات منابع انسانی دریافت کنند، منابع انسانی قابل اعتبار، قابل احترام و تاثیرگذار خواهد شد.

نویسندگان

فاطمه اسکندری

اداره تحقیقات و ارتباط با مراکز آموزش عالی سایپا ، تهران