بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد سازمانی با نقش مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه: شرکت آرمان نیروی سبلان)

اثبات وجود رابطه مستقیم بین مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) و عملکرد شرکت اخیرا مورد توجه نویسندگان قرار گرفته است.علاوه بر این ، هر دو CSR و GHRM را می توان در رابطه با درک مفروضات نه تنها برای نقش شرکت ها، بلکه رابطه بین کارفرمایان و کارکنان نیز مرتبط دانست. بنابراین، جای تعجب نیست اگر ببینیم علاقه به برای انجام تحقیقات بیشتر در مورد ارتباط بین CSR و GHRM مورد درخواست سازمان ها و محققان می باشد. در همین راستا، هدف این تحقیق بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت آرمان نیروی سبلان می باشد. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شرکت آرمان نیروی سبلان می باشد و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که بر مبنای گارسیا و همکاران در سال ۲۰۲۱ تنظیم و گردآوری شده است. نتایج تجزیه و تحلیل حاصل نشان داد مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی و مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی سبز نقش میانج در تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد سازمانی