ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارزشیابی نظام پیشنهادها برمبنای مدل CIPP

محل انتشار: فصلنامه مدیریت بهره وری، دوره: 1، شماره: 2
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 146

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1382944

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-1-2_005

تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1400

چکیده مقاله:

             به دنبال مصوبه سال  ۱۳۷۹ شورایعالی اداری مبنی بر الزام دستگاههای اجرایی بخش دولتی به طراحی و استقرار "نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها"، سازمانهای مختلف با رویکردهای متفاوتی سعی کردن نظام پیشنهادها را به اجرا در آورند. مقاله حاضر کوششی است در جهت ارزیابی این نظام برمبنای مدل CIPP در شرکت مخابرات استان یزد تا بتوان با شناخت کاستی های مختلف آن در جهت بهینه سازی نظام تلاش نمود. بر این اساس چهار قسمت اصلی نظام پیشنهادها یعنی زمینه، درونداد، فرآیند و برونداد آن مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت.  یافته های این پژوهش نشان می دهد که، میزان سازگاری نظام پیشنهادها درشرکت مخابرات با شرایط وضعی آن و همچنین درجه مطلوبیت فرایند نظام پیشنهادها در حد متوسط است، ولی میزان مطلوبیت دروندادها، و میزان تحقق اهداف نظام پیشنهادها در شرکت مخابرات استان یزد زیر حد متوسط می باشد. بنابراین، لازم است با تعدیل شرایط محیطی و انجام تمهیدات مدیریتی درجه موفقیت آن افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادها- ارزشیابی- مدل CIPP ، ساختار نظام پیشنهادها ، زمینه ، فرایند ، برونداد ، و درونداد

نویسندگان

فرج اله رهنورد

استادیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Bowen, D. and Lawler, E. (۱۹۹۵), “Empowering service employees”, Sloan ...
  • Carrier, C. (۱۹۹۸), Employee Creativity and Suggestion Programs: An Empirical ...
  • Cole, R. E., Bacdayan, P., and White, B. J., (۱۹۹۳), ...
  • Crosby, B. (۲۰۰۰), Participation Revisited: A Managerial Perspective, Center for ...
  • Ellerman,D. (۲۰۰۱), From Employee Ownership to Workplace Democracy Via ‘Residual ...
  • Imai, M. (۱۹۸۶), Kaizen: The Key to Japan's Competitive Success, ...
  • Knight, D., Pearce, C. L., Smith, K. G., Olian, J. ...
  • Locke, E. A., Schweiger, D. M. (۱۹۷۹), Participation in Decision-Making: ...
  • McLagan, P. and Nel, C. (۱۹۹۶), The Shift to Participation ...
  • Miller, J. G., and Miller, J. L. (۱۹۹۱), A Living ...
  • Milner, E., Kinnell, M., and Usherwood, B. (۱۹۹۵), Employee Suggestion ...
  • Mishra, J. M. (۱۹۹۴), Employee Suggestion Programs in the Healh ...
  • Ponsford, N. R., and Carpenter, P. J. (۱۹۶۸), An Analytical ...
  • Putnam, R. P. (۱۹۹۳), Making Democracy Work: Civic Traditions in ...
  • Rogers, J., Streeck, W. (۱۹۹۵), "The Study of Councils: Concepts ...
  • Sargeant, M. (۲۰۰۱), Employee Consultation, Employee Relations, ۲۳(۵), ۴۸۳-۴۹۷ ...
  • Sashkin, M. (۱۹۸۴), “Participative Management is an Ethical Imperative”, Organizational ...
  • Stufflebeam, D. L. (۱۹۷۲), The relevance of the CIPP evaluation ...
  • Stufflebeam, D. L. (۲۰۰۱). The Metaevaluation Imperative. American Journal of ...
  • Stufflebeam, D. L. (۱۹۷۱). Educational Evaluation and Decision Making, Itasca, ...
  • Trunko, M. E. (۱۹۹۳), Open to Suggestions, HR Magazine, ۳۸ ...
  • Wever, K. S. (۱۹۹۵), Negotiating Competitiveness: Employment Relations in Germany ...
    • نمایش کامل مراجع