بررسی تاثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی با ارائه مدل مناسب

هدف از انجام این پژوهش  بررسی تاثیر هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی بود. جامعه آماری کلیه " مدیران، معاونان، رئیسان و کارشناسان اداره کل آموزش پرورش استان تهران " در سال ۱۳۹۳-۱۳۹۴ به تعداد ۵۰۰ نفر بودند که بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی طبقه ای ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد هویت سازمانی چنی، فرهنگ سازمانی رابینز و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف استفاده شد. برای انجام آماره های توصیفی و فراوانی از نرم افزار  SPSSو برای انجام تحلیل استنباطی از نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. در پژوهش حاضر، ضریب اطمینان ۹۵ درصد در نظر گرفته شده است. یافته ها نشان داد که بین هویت سامانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بیشترین تاثیر را هویت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر بعد وظیفه شناسی و کمترین تاثیر را بر بعد احترام در رفتار شهروندی سازمانی دارد. حصول مقدار ۰.۷۳۵ برای GOF، نشان دهنده این است که برازش کلی مدل پژوهش فوق، قابل قبول و در یک پیوستار از ضعیف، متوسط تا قوی، در سمت قوی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی