تاثیر رهبری معنوی مبتنی بر ارزش های اسلامی بر فرایند تحول سازمانی: تاکید بر نقش میانجی هوش معنوی (مطالعه موردی مجتمع صنایع دفاع استان اصفهان)

پژوهشها نشان دهنده آن است که یکی از سبکهای رهبری که میتواند به خصوص در سازمانهای نظامی ایجاد تحول کندرهبری معنوی میباشد. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری معنوی بر فرایند تحول سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی هوش معنوی است. پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارشناسان و سرپرستان مجتمع صنایع دفاع استان اصفهان تشکیل داده که تعداد آنها حدودا ۶۰۰ نفر است. از آنجایی که تحلیل داده ها با استفاده از نرمافزار pls انجام گرفته، نمونهای با حجم ۱۵۰ نفر که کفایت لازم برای آزمون مدل را دارد، درنظر گرفته شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه رهبری معنوی فرای (تغییر یافته بر اساس ارزش های اسلامی)، فرایند تحول سازمانی کاتر وکوهن و هوش معنوی کینگ و دیسیکو جمع آوری گردیده است. روایی و پایایی مورد آزمون قرار گرفت که مورد تایید واقع شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که رهبری معنوی مبتنی بر ارزش های اسلامی با درنظر گرفتن نقش میانجی هوش معنوی میتواند بر فرایند تحول سازمانی تاثیرگذار باشد. همچنین رهبری معنوی اسلامی بر فرایند تحول سازمانی مستقیما تاثیر دارد. از طرفی تاثیرات رهبری معنوی اسلامی بر هوش معنوی و نیز هوش معنوی بر فرایند تحول سازمانی به اثبات رسید.

کلیدواژه ها:

فرایند تحول سازمانی ، رهبری معنوی اسلامی ، هوش معنوی ، مجتمع صنایع دفاع استان اصفهان.