تبیین رابطه هوش مالی و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان ناجا

هوش مالی صرفا بر کیفیت زندگی و ارتقای سطح معیشت و رفاه افراد تاثیر ندارد، بلکه نفوذ زیادی در ویژگی های شخصیتی و رفتاری افراد از قبیل خود شکوفائی، گسترش فعالیت های اجتماعی، دلبستگی عاطفی، علاقه مندی و بلوغ فکری دارد، ویژگی هایی که می تواند با ابعاد مختلف تعهد سازمانی مرتبط باشد. این تحقیق با هدف بررسی رابطه ابعاد تعهد سازمانی و هوش مالی انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نوع نظر کاربردی می باشد، استراتژی این پژوهش زمینه ای از نوع همبستگی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های (طیف لیکرت) استاندارد شده تعهد سازمانی آلن و مایر و هوش مالی کیوساکی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان یکی از آرایه های نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، حجم جامعه نمونه از طریق فرمول کوکران شامل ۳۲۲ نفر و روش انتخاب اعضای جامعه نمونه بصورت مختلط (سهمیه ای، تصادفی) بوده است، برای بررسی نرمال بودن توزیع داده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق آزمون همبستگی اسپرمن استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که هوش مالی با تعهد عاطفی رابطه ضیف و منفی (Sig=۰.۰۱), (p=۰.۱۸۲) و با تعهد هنجاری رابطه متوسط (Sig=۰.۰۰), (p=۰.۲۲۷) و منفی دارد، در بعد تعهد مستمر رابطه معناداری (Sig=۰.۲۴۵), (p=۰.۰۶۵) وجود ندارد، پلیس، سازمانی غیرانتفاعی است و وظیفه ارائه خدمات انتظامی به جامعه را برعهده دارد، و در افزایش تعهد سازمانی کارکنان نمی تواند بمانند سازمان های انتفاعی از محرک های مالی مانند پرداخت درصد سود فروش و یا ارائه سهام و غیره استفاده بکند. اما دارای سیستم پرداخت مالی پلکانی است، می توان چنین استنباط کرد که نظام پرداخت حقوق و مزایا، از توانایی لازم برای ایجاد انگیزه های مالی برای کارکنان برخوردار نبوده است، البته نمی توان از تاثیر شاخص های کلان اقتصادی مانند تورم و کاهش ارزش پول ملی بر جذابیت حقوق و مزایا غافل شد، به نظر هوش مالی می تواند تعهد سازمانی کارکنان پلیس را تحت تاثیر قرار دهد، اما نوع رابطه تحت عوامل مداخله گر به غیر از موارد مشروحه فوق قرار دارد.

کلیدواژه ها:

نیروی انتظامی ، عملکرد ، تعهد سازمانی ، هوش مالی