بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با سکوت سازمانی کارکنان در اوضاع بحرانی کرونا ویروس

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با سکوت سازمانی کارکنان در اوضاع بحرانی کرونا ویروس بود. این پژوهش از نظر هدف بنیادی، از نظر ماهیت توصیفی و از نظر روش همبستگی می باشد. برای رسیدن به این هدف جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خواف که تعداد آنها ۳۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه با توجه به هدف پژوهش و با استفاده از شیوه نمونه گیری در دسترس و استفاده از جدول مورگان، ۲۰۰ نفر انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه سبک های رهبری مدیران و سکوت سازمانی کارکنان اقدام بر روی گروه نمونه اجرا شد. در این پژوهش تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین متغیر سبک مدیریتی مدیران با خرده مقیاس سکوت مطیع رابطه منفی و معناداری و بین سبک مدیریتی کل با سکوت تدافعی رابطه منفی و معنادار و بین سبک مدیریتی کل با سکوت انساندوستانه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری مدیران ، سکوت سازمانی کارکنان ، کرونا ویروس.