روش تعیین مدل شایستگی برای مدیریت منابع انسانی ارزیابی عملکرد کارمندان مجموعه های فرهنگی

ارزش مدل های شایستگی به این است که با فراهم آوری رویکردی کلان نگر، مجموعه شایستگی های مورد نیاز را د یک شغل یا صنعت مشخص که فرد می باید دارا بوده و یا باید کسب نماید، به نمایش می گذارد. هدف تحقیق: هدف تحقیق حاضر تبیین مدل های شایستگی مدیریت منابع انسانی در حوزه امور فرهنگی تدوین شده است. روش تحقیق: در این تحقیق، به شیوه ای ترکیبی، شایستگی های اولیه از منابع مختلف جمع آوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر وش کمی نمونه گیری از کارمندان در قالب پرسشنامه اولویت بندی گردیده اند و سپس براساس روش کیفی مبتنی بر برسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق با کارمندان مجموعه فرهنگی سازمان تکمیل شده است. یافته های تحقیق: حاکی از آن است که صلاحیت حرفه ای کارمندان مجموعه فرهنگی مورد مطالعه در سطح مطلوبی قرار ندارد و مولفه های دانش سازمانی و مهارت های شغلی در سطح پایین تر متوسط قرار درند. نتیجه گیری: نتیجه نهایی پژوهش، استخراج مدل شایستگی مدیران فرهنگی سازمانی بود که عبارتند از: مهارت تخصصی، تفکر راهبردی، نوآوری و حل مسئله، مربی گری، مهارت سازمانی، مهارت ارتباطی، اخلاق حرفه ای، مدیریت عملکرد و شایستگی های ارزشی.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، مدیریت منابع انسانی ، عملکرد ، کارکنان مجموعه فرهنگی