ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اثر قابلیتهای چابکی راهبردی و عاطفی سازمان بر کارآفرینی گرایی دانشگاه (مطالعه موردی: دانشگاههای شهر قم و کاشان)

محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره: 6، شماره: 14
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 206

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1376484

شناسه ملی سند علمی:

JR_MIUN-6-14_005

تاریخ نمایه سازی: 25 دی 1400

چکیده مقاله:

هدف: این پژوهش، درصدد کاوش اثر قابلیتهای چابکی راهبردی و عاطفی سازمان بر کارآفرینی گرایی دانشگاه بود. روش: روش پژوهش، توصیفی- همبستگی است. جامعه پژوهش را پرسنل دانشگاههای دولتی قم و کاشان تشکیل می دهند که ۵۷۲ نفر از آنان به شیوه نمونه برداری غیر احتمالی در دسترس در پژوهش شرکت کردند. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه جمع آوری شد و با آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. یافته ها: الف) قابلیت چابکی راهبردی بر قابلیت عاطفی و کارآفرینی گرایی، تاثیر مستقیم، مثبت و معنادار دارد. ب) قابلیت عاطفی بر کارآفرینی گرایی، تاثیر مستقیم، مثبت و معنادار دارد. ج) طبق نتایج تحلیل مسیر، قابلیت چابکی راهبردی از طریق قابلیت عاطفی بر کارآفرینی گرایی اثر غیر مستقیم مثبت دارد. نتیجه گیری: موفقیت و مزیت رقابتی دانشگاهها در اقتصاد دانش بنیان به توانش پاسخگویی آنها به تقاضاهای در حال تغییر ذی نفعان درون و برون سازمانی و در نتیجه، تولید دانش و فناوری و تجاری سازی آنها با هدف ارتقای بهروزی اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و معنوی جامعه بشری در سطح محلی، ملی و بین المللی است. به علت اینکه عواطف مبین الگوهای اجتماعی- فرهنگی تجربه و رفتارند که در پاسخ به اقدامات اصلاحی/ بازآفرینی پویای دانشگاه با تاکید بر تفکر راهبردی و تبیین چشم اندازی روشن برای دانشگاه کارآفرین، از سوی منابع انسانی آشکار می شوند، لذا تیم مدیریت ارشد به اتفاق سایر سطوح مدیریت بایستی عواطف سازمانی را در سبک رهبری دانشگاه نهادینه کرده، با برجسته سازی تعهد جمعی/ وحدت رهبری در گستره دانشگاه به وسیله ایجاد وابستگی متقابل، کار با همدیگر، تغییرات در تیم مدیریت ارشد، سبک رهبری و قابلیتهای مدیران اجرایی ارشد، الگوهای عاطفی حامی و پشتیبان ارزشهای کارآفرینی نوجویی، استقلال، ریسک پذیری، فعالانه عمل کردن و رقابت جویی تهاجمی را در میان همه اجزای دانشگاه تشویق و ترویج کنند و با ارتقای سطح حساسیت راهبردی از طریق فرایند استراتژی باز، افزایش هوشیاری راهبردی، گفتگوی درونی با کیفیت بالا؛ و بهبود قابلیت سیالی منابع سازمان با تحرک بخشی بیشتر منابع فیزیکی و ادراکی، دسترسی بیشتر به منابع و ایجاد ساختارهای مدولار؛ همه اجزای دانشگاه را در جهت تولید دانش و فناوری مورد نیاز ذی نفعان برونی و درونی و تجاری سازی دانش و فناوری تولیدشده هدایت کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صدیقه خورشید

دکتری مدیریت سیستم و دانشیار گروه مدیریت دانشگاه قم(نویسنده مسئول) / نشانی: قم؛ بلوار امین، دانشگاه قم، مجتمع آموزشی امام خامنه ای، دانشکده مدیریت / نمابر: ۴۴۲۱۹۴۵۱-۰۲۱/ Email: khorshidseddigheh@ymail.com

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع. ...
  • ابراهیمی نژاد، مهدی؛ جلایی، سید عبدالعظیم، خسروی، سعید(۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
  • امیری، یاسر(بهمن ۱۳۸۹)، بررسی رابطه بین هوش عاطفی و کارآفرینی ...
  • خورشید، صدیقه، و پاشازاده، عاطفه(۱۳۹۲). مطالعه تاثیر هوش سازمانی بر ...
  • مطالعه تطبیقی چابکی استراتژیک در صنایع تولیدی شهر سمنان [مقاله ژورنالی]
  • Agility in Turbulent Times: http://www.colonialtdc.com/images/THINK_AGILE Chapter_۱.pdf.. ...
  • Akgun, A.E.; H. Keskin & J. Byrne (۲۰۰۹). “Organizational Emotional ...
  • Amiri, Y. (۲۰۱۰). “Investigating the Relationship between the Emotional Intelligence ...
  • Amit, R. & P.J. Schoemaker (۱۹۹۳). “Strategic Assets and Organizational ...
  • Ashforth, B.E. & R.H. Humphrey (۱۹۹۵). “Emotion in the Workplace: ...
  • Baron, R. and G. Markman (۲۰۰۳). “Beyond Social Capital: the ...
  • Baron, R.A. & J. Tang (۲۰۱۱). “The Role of Entrepreneurs ...
  • Baron, R.A. (۲۰۰۸). “The Role of Affect in the Entrepreneurial ...
  • Barsade, S.G. (۲۰۰۲). “The Ripple Effects: Emotional Contagion and its ...
  • Blenker P.; P. Dreisler & J. Kjeldsen (۲۰۰۶). Entrepreneurship Education ...
  • Blyler, M. & R. Coff (۲۰۰۳). “Dynamic Capabilities, Social Capital, ...
  • Boren, A. (۲۰۱۰). “Emotional Intelligence: The Secret of Successful Entrepreneurship?”. ...
  • Brown, S. & K. Eisenhardt (۱۹۹۸). Competing on the Edge ...
  • Cardon, M.S.; C. Zietsma, P. Saparito, B. Matherne & C. ...
  • Cardon, M.S.; M.D. Foo, D. Shepherd & J. Wiklund (۲۰۱۲). ...
  • Damasio, A.R. (۱۹۹۴). Descartes’s Error. Emotion, Reason and the Human ...
  • Diaconn, M. & A. Dutu (۲۰۱۵). “The Role of the ...
  • Doz, Y.L. & M. Kosonen (۲۰۰۸). “The Dynamics of Strategic ...
  • Doz, Y.L. & M. Kosonen (۲۰۱۰). “Embedding Strategic Agility: a ...
  • Drucker, P.F. (۱۹۹۸). “The Discipline of Innovation”. Harvard Business Review, ...
  • Duck, J.D. (۱۹۹۳). “Managing Change: The Art of Balancing”. Harvard ...
  • Ebrahimi Nejad, M.; A. Jalaee & S. Khosravi (۲۰۱۳). “Investigating ...
  • Elfenbein, I.A. (۲۰۰۷). “Emotion in Organizations: A Review in Stages”. ...
  • Fineman, S. (۱۹۹۳). Emotions in Organizations. Sage Publications, London.. ...
  • Foo, M.D.; H. Sin & L. Yiong (۲۰۰۶). “Effects of ...
  • Foo, M.D.; M. Uy & R.A. Baron (۲۰۰۹). “How do ...
  • Fornell, C. & D.F. Larcker (۱۹۸۱). “Evaluating Structural Equation Models ...
  • Garcia-Morales, V.J.; F. Matias-Reche & N. Hurtado-Torres (۲۰۰۸). “Influence of ...
  • Giddens, A. (۱۹۸۴). The Constitutions of Society: Outline of the ...
  • Hair, J. F. Jr., Anderson, R. E., Tatham, R. L. ...
  • Hair, J.F.; W.C. Black, B. Babin, R.E. Anderson & R.L. ...
  • Hamel, G. (۲۰۰۷). The Future of Management. Harvard Business School ...
  • Hamel, G., & Valikangas, L. (۲۰۰۳). “The quest for resiliency”. ...
  • Herbig, P., Golden, E.J. and Dunphy, A. (۱۹۹۴), “The relationship ...
  • Hornsby, J.S.; D.W. Naffziger, D.F. Kuratko & R.V. Montagno (۱۹۹۳). ...
  • Hughes, M. & R.E. Morgan (۲۰۰۷). “Deconstructing the Relationship between ...
  • Hult, G.T.M.; R.F. Hurley & G.A. Knight (۲۰۰۴). “Innovativeness: its ...
  • Huy, Q.H. (۱۹۹۹). “Emotional Capability, Emotional Intelligence, and Radical Change”. ...
  • Huy, Q.N. (۲۰۰۲). “Emotional Balancing of Organizational Continuity and Radical ...
  • Huy, Q.N. (۲۰۰۸). How Contrasting Emotions Can Enhance Strategic Agility. ...
  • Jordan, P.J. (۲۰۰۵). “Dealing with Organizational Change: Can Emotional Intelligence ...
  • Kelly, J.R. & S.G. Barsade (۲۰۰۱). “Mood and Emotions in ...
  • Khorshid, S. & M. Hemmati (۲۰۱۳). “The Comparative Study of ...
  • Khoshid, S. & A. Pashazadeh (۲۰۱۳). “The Impact of Organizational ...
  • Kiefer, T. & W.R. Müller (۲۰۰۳). “Understanding Emotions in Organizational ...
  • Kim, Kong-Hee (۲۰۱۲). “Emotion and Strategic Decision-Making Behavior: Developing a ...
  • Kuratko, D.F. & R.M. Hodgetts (۲۰۰۱). Entrepreneurship: A Contemporary Approach. ...
  • Lewis, M.W.; C. Andriopoulos & W.K. Smith (۲۰۱۴). “Paradoxical Leadership ...
  • Locke, E.A. & G.P. Latham (۲۰۰۴). “What Should We do ...
  • Macheridis, N. (۲۰۰۹). “Agility in Entrepreneurial Projects”. Working Papers are ...
  • McGrath, R.G. (۲۰۰۱). “Exploratory Learning, Innovative Capability and Managerial Oversight”. ...
  • Mikolajczak, M.; O. Luminet & C. Menil (۲۰۰۶). “Predicting Resistance ...
  • Min, S. & J.T. Mentzer (۲۰۰۴). “Developing and Measuring Supply ...
  • Morgan, R.E. & K. Page (۲۰۰۸). “Managing Business Transformation to ...
  • Mumby, D.K. & L.L. Putnam (۱۹۹۲). “The Politics of Emotion: ...
  • Nasution, H.N.; F.T. Mavondo, M.J. Matanda & N.O. Ndubis (۲۰۱۱). ...
  • Neqabi, S.S. & M. Bahadori (۲۰۱۲). “Relationship between Emotional Intelligence ...
  • Ngah, R. & Z. Salleh (۲۰۱۵). “Emotional Intelligence and Entrepreneurs’ ...
  • Overby, E.; A. Bharadwaj & V. Sambamurthy (۲۰۰۶). “Enterprise Agility ...
  • Perlovsky, L.I. (۲۰۰۶). “Toward Physics of the Mind: Concepts, Emotions, ...
  • Peterka, S.O. (۲۰۱۱). “Entrepreneurial University as the Most Important Leverage ...
  • Pitt, L.F.; P.R. Berthon & M.H. Morris (۱۹۹۷). “Entrepreneurial Pricing: ...
  • Rafaeli, A. & M. Worline (۲۰۰۱). “Individual Emotion in Work ...
  • Rafaeli, A. & R.I. Sutton (۱۹۸۹). “The Expression of Emotion ...
  • Rauch, A.; J. Wiklund, G.T. Lumpkin & M. Frese (۲۰۰۹). ...
  • Sajdak, M. (۲۰۱۵). “Entrepreneurship in the Development of an Agile ...
  • Sambamurthy, V.; A. Bharadwaj & V. Grover (۲۰۰۳). “Haping Agility ...
  • Santala, M. (۲۰۰۹). Strategic Agility in a Small Knowledge Intensive ...
  • Schein, E.H. (۱۹۹۲), Organizational Culture and Leadership. ۲nd edn, San ...
  • Schindehutte, M.; M. Morris & J. Allen (۲۰۰۶). “Beyond Achievement: ...
  • Schneider, S. & P. Spieth (۲۰۱۲). “Enabling Business Model Innovation: ...
  • Sekaran, U. (۲۰۰۲). Research Methods for Business: A Skill Building ...
  • Shane S. & S. Venkataraman (۲۰۰۰). “The Promise of Entrepreneurship ...
  • Shepherd, D.A. (۲۰۰۳). “Learning from Business Failure: Propositions of Grief ...
  • Shepherd, D.A. (۲۰۰۴). “Educating Entrepreneurship Students about Emotion and Learning ...
  • Shepherd, D.A. (۲۰۰۹). “Grief recovery from Family Business Failure: A ...
  • Shepherd, D.A.; H. Patzelt & M. Wolfe (۲۰۱۱). “Moving Forward ...
  • Shepherd, D.A.; J. Wiklund & J. Haynie (۲۰۰۹). “Moving Forward: ...
  • Sull, D. & B. Bryant (۲۰۰۶). Discussion for Strategic Agility, ...
  • Swafford, P.M.; S. Ghosh & N. Murthy (۲۰۰۶). “The Antecedents ...
  • Totterdell, P. (۲۰۰۰). “Catching Moods and Hitting Runs: Mood Linkage ...
  • Tsaousis, I. & I. Nikolaous (۲۰۰۵). “Exploring the Relationship of ...
  • Zampetakis, L.A.; K. Kafetsios, N. Bouranta, T. Dewett & V.S. ...
  • Zhou, J. & J.M. George (۲۰۰۳). “Awakening Employee Creativity: the ...
    • نمایش کامل مراجع