بررسی مدیریت مشارکتی و عوامل تاثیرگذار بر گرایش مدبریت مالی رضایتمندی نیروهای داوطلب در ورزش

هدف از این پژوهش بررسیی مدیریت مشارکتی و عوامل تاثیرگذار بر گرایش مدیریت مالی رضایتمند نیروها داوطلب در ورزشجامعه آمار تحقیق کلیه نیروها داوطلب شرکت کننده در دهمین المییاد فرهنگی- ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه هایسراسر کشور بود. به دلیل پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعهاست (N = n). بر این اساس، ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه آماری ارزیابی شدنده اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامه اطلاعاتجمعیت شناختی، رضایتمند از تجارب داوطلبی (ملائی و همکاران) و تعهد سازمانی (آلن و می یر) جمع آوری شد. روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه ها توسط گروهی از استادان صاحبنظر دانشگاهی تائید شد. در یک مطالعه راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه های رضایتمندی و تعهد سازمانی برابر با ۰/۹۲ محاسبه شد. داده های تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های فریدمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که میانگین تعهد سازمانی و رضایتمندی داوطلبان به ترتیب شامل رضایت از کسب تجربه، اجتماعی، هدفمند، تعهد، شغلی، مادی، پیشرفت و حمایتی است. براساس نتایج تحلیل رگرسیون مشخص شد چهار عامل رضایت از تعهد، حمایتی، شغلی و مادی ۵۷ درصد واریانس تعهد سازمانی داوطلبان را تبیین می کنند (F.(۱۶۴/۳۷)=۱۱۵, ۰۰۱/۰=P, =R۲۰/۵۷)؛۴ از اینرو به مدیران امور داوطلبی و مسئولان برگزاری رویدادهای ورزشی پیشنهاد می شود به تدثیرگذاری عوامل رضایتمندی داوطلبان و تعهد سازمانی آنان بر یکدیگر توجه داشته باشند و با توجه به اولویت های مشخ شده برای عوامل رضایتمندی و تعهد سازماانی، برنامه های مدیریت داوطلبان را به گونه ای طراحی و اجرا کنند که باعث افزایش رضایتمندی نیروهای داوطلب و بالا رفتن سطح تعهد آنان شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، عوامل تاثیرگذار ، گرایش مدیریت مالی ، رضایتمند ، نیروها داوطلب در ورزش