بررسی رابطه بین هویت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314
فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF03_098
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی انجام گرفته است؛ که مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود، کارمندان ادارات دولتی شهرستان شاهین دژ در سال ۱۳۹۶ جامعه آماری این پژوهش را که تعداد آنها ۲۳۴ نفر بود، تشکیل داده اند؛ به صورتی که ۱۴۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند، همچنان که برای بررسی پایایی پرسشنامه ها به ضریب آلفای کرونباخ استناد شده است که مقادیر آن برای همه ابعاد پرسشنامه ۰/۷۶۷ گزارش شده است که از ۰/۷ بیشتر بوده و در نتیجه پایایی پرسشنامه ها را تایید می کند، همچنین نتایج تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش که با استفاده از آزمون t اتجام شده است نشان می دهد که یک رابطه مثبت و معنی دار میان توجه رسانه ها به سازمان، وجهه خارجی سازمان، ارتباطات خارجی، تیم مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی، عملیات سازمان و ارتباطات داخلی سازمان با توسعه سرمایه انسانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فائضه مختاری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ
هادی ابراهیمی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب