بررسی رابطه بین هویت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی انجام گرفته است؛ که مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود، کارمندان ادارات دولتی شهرستان شاهین دژ در سال ۱۳۹۶ جامعه آماری این پژوهش را که تعداد آنها ۲۳۴ نفر بود، تشکیل داده اند؛ به صورتی که ۱۴۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند، همچنان که برای بررسی پایایی پرسشنامه ها به ضریب آلفای کرونباخ استناد شده است که مقادیر آن برای همه ابعاد پرسشنامه ۰/۷۶۷ گزارش شده است که از ۰/۷ بیشتر بوده و در نتیجه پایایی پرسشنامه ها را تایید می کند، همچنین نتایج تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش که با استفاده از آزمون t اتجام شده است نشان می دهد که یک رابطه مثبت و معنی دار میان توجه رسانه ها به سازمان، وجهه خارجی سازمان، ارتباطات خارجی، تیم مدیران عالی، مدیریت منابع انسانی، عملیات سازمان و ارتباطات داخلی سازمان با توسعه سرمایه انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

توسعه سرمایه انسانی ، هویت سازمانی