مدل سازی ریاضی شبکه انتقال دانش درون سازمانی با توجه به زمان های انتقال غیرقطعی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIORS14_187
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1400
چکیده مقاله:
انتقال دانش در دو سطح درون سازمانی و بین سازمانی می تواند انجام شود. یادگیری دانش از خارج از سازمان نیاز به بودجه و زمان بیشتری دارد، در حالی که با اشراف و اتکا به دانش موجود در سازمان که نزد کارکنان است می توان با ایجاد یک شبکه جریان دانش بین کارکنان اقدام به ارتقا سطح دانش آن ها نمود. با این شیوه می توان با صرف کم ترین زمان سطح دانش سازمان را ارتقا داد. طراحی یک مدل شبکه جریان دانش بین کارکنان سازمان با توجه به سطح اعتماد حرفه ای و شخصی، توان آموزش و یادگیری، سطح دانش کارکنان، میزان تعهد سازمانی، نوع و اهمیت هر دانش و همچنین غیر قطعی بودن مدت انتقال دانش مساله ای است که در این مقاله به آن پرداخته می شود. این مساله در قالب یک مدل ریاضی برنامه ریزی عدد صحیح مختلط غیرقطعی با توابع هدف حداکثر کردن سطح دانش و حداقل کردن مدت انتقال دانش موزون فرموله شد. مدل به کمک حل کننده CPLEX حل گردید. نتایج نشان می دهد که پارامتر تعهد سازمانی تاثیر بیشتری نسبت به توان آموزش و همچنین پارامتر توان آموزش تاثیر بیشتری نسبت به توان یادگیری بر روی مدت زمان انتقال دانش دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آرمین مکارچی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
حمیدرضا دزفولیان
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
پروانه سموئی
استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران