نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در خلاقیت و کارآفرینی کارکنان

سازمان ها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است، باید اداره شوند. در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند و نیز مسئولیت پذیری کارکنان زمانی بهتر و بیشتر نمود مییابد که آن ها نسبت به محیطی که در آن فعالیت میکنند، تعهد و رضایت داشته باشند. هدف اصلی پژوهش حاضر ارائه الگویی برای تعهد و رضایت شغلی و تاثیر آن برخلاقیت و کارآفرینی کارکنان بوده است. بنابراین در این پژوهش ابتدا عوامل موثر بر تعهد و رضایت شغلی و تاثیر آن بر خلاقیت و تعهد کارکنان شناسایی شده، سپس به اولویت بندی عوامل موثر بر آن پرداخته و در نهایت پیشنهاداتی کاربردی در این زمینه ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد ، رضایت شغلی ، خلاقیت ، کارآفرینی