طراحی الگوی عملکرد تیمی سازمانی با رویکرد انگیزه های غیر اقتصادی رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری های استان تهران

هدف از این پژوهش " طراحی الگوی عملکرد تیمی سازمانی با رویکرد انگیزه های غیر اقتصادی رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری های استان تهران" می باشد. در این راستا ضمن مروری بر مفاهیمی مانند عملکرد تیمی سازمانی ، انگیزه های غیر اقتصادی و رفتار شهروندی سازمانی با روش تحلیل کیفی به شناسایی مولفه ها و شاخص های الگوی عملکرد تیمی سازمانی با رویکرد انگیزه های غیر اقتصادی رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری های استان تهران پرداخته شد. جامعه مورد مطالعه خبرگان و اساتید حوزه عملکرد تیمی سازمانی شهرداری استان تهران و حجم نمونه مورد مطالعه ۱۰ خبره در حوزه مدیریت سازمانی به روش گلوله برفی تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل مصاحبه با خبرگان بوده است. نتایج تحلیل کیفی توسط نرم افزار مکس کیودا انجام شد و در الگوی عملکرد تیمی سازمانی با رویکرد انگیزه های غیر اقتصادی رفتار شهروندی سازمانی، ۶ مولفه ، ۴ زیر مولفه و ۵۷ شاخص به تایید نهایی خبرگان رسید. این مولفه ها و زیر مولفه ها شامل: ۱-مهارت و تخصص( فردی و سازمانی)،۲-منابع سازمانی ( انسانی و غیر انسانی) ، ۳-محیط رقابتی، ۴-مشارکت و همکاری، ۵-رفتار شهروندی سازمانی و ۶- تیم های کاری می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد تیمی سازمانی ، انگیزه های غیر اقتصادی ، رفتار شهروندی سازمانی.