مرور سیستماتیک رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان

بهره وری یکی از مهم ترین شاخص هایی است که ثمر بخشی فعالیت ها را نشان می دهد؛ اما امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کار و زندگی مطرح بوده و بهبود آن منشا اصلی توسعه اقتصادی است. ارتقاء بهره وری بر پدیده های اصلی اجتماعی، اقتصادی و سیاسی جامعه مانند کاهش تورم، افزایش سطح رفاه عمومی، افزایش سطح اشتغال، افزایش توان رقابت سیاسی و اقتصادی و مانند این ها تاثیرات عمیقی دارد. این تحقیق با هدف مرور سیستماتیک رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان صورت گرفت. برای اجرای تحقیق از روش مرور سیستماتیک استفاده شده است، بر اساس نتایج تحقیق بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن فرهنگ مشارکتی، فرهنگ ثبات و یکپارچگی، فرهنگ انعطاف پذیری، فرهنگ ماموریتی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مرور سیستماتیک ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، کارکنان