شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعداد

هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعداد کارکنان در یک سازمان تحقیقاتی است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و جامعه آماری شامل خبرگان آشنا به موضوع تحقیق (از بعد نظری و علمی در داخل و خارج از سازمان بود. حجم نمونه، با روش نمونه گیری غیرتصادفی و قضاوتی از نوع هدفمند، شامل تعداد ۱۵ نفر از خبرگان مورد بحث تعیین گردید. گردآوری اطلاعات به ۲ صورت کتابخانه ای و میدانی انجام شد. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه دلفی و مقایسه زوجی است که با اقتباس از مدل ۵ عاملی راپر و فیلیپس (۲۰۰۹) طراحی گردید. تحلیل دادههای به دست آمده، با استفاده از آزمون Tو روش مقایسه زوجی یا سلسله مراتبی (AHP) نشان داد به ترتیب معیارهای توسعه، نگهداشت، انتخاب، جذب و مشارکت بر نظام مدیریت استعداد موثر می باشند. همچنین در رتبه بندی زیرمعیارها به صورت تلفیقی به ترتیب زیرمعیارهای مدیریت دانش، نوآوری و جانشین پروری حائز بالاترین اهمیت بودند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، نظام مدیریت استعداد ، مدیریت منابع انسانی