شناسایی مولفه ها و ارائه مدل معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

تحقیق حاضر به شناسایی مولفه ها و ارائه مدل معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران می پردازد. تحقیق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی است و به صورت مقطعی اجراء شد و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت آمیخته (کمی و کیفی می باشد. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین حوزه مدیریت ورزش از جمله اساتید دانشگاه و کارشناسان با سابقه و با تجربه وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران هستند، همچنین جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در طی سال ۱۳۹۶ می باشد که تعداد کل آنها ۹۵۰ نفر می باشد. در بخش کیفی از روش نمونه گیری در دسترس هدفمند برای انتخاب نمونه استفاده شده است که بر این اساس تعداد ۳۰ نفر انتخاب شده اند، همچنین در بخش کمی از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۲۷۴ نفر استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه های معماری سازمانی شامل ۱۴ مولفه بودند که سه مولفه اول به ترتیب اولویت شامل مدیریت دانش، ایجاد واکنشهای سازگار و نوآور در مقابل تغییرات محیطی، و تدوین برنامه ریزی استراتژیک در حوزه فناوری اطلاعات بودند. وضعیت موجود معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سطح متوسط و وضعیت مطلوب معماری سازمانی در وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران در سطح بالایی قرارداشت.

کلیدواژه ها:

معماری سازمانی ، مدیریت دانش ، تکنیک دلفی و وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران.