بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان

مدیریت دانش اگر چه در چند دهه اخیر به عنوان یک علم میان رشته ای مورد توجه دانشمندان و صاحبان موسسات و سازمان های دولتی و غیردولتی بوده و نقش دانش نیز در توسعه و پیشرفت هر سازمانی در سرلوحه کار، برنامه تحقیق و توسعه شرکت ها و سازمان ها قرار گرفته است. لیکن امروزه کارکنان هوشمند و با دانش به عنوان مهم ترین سرمایه های یک سازمان با توجه به قدرت خلاقیت و نوآوری، خلق فرآیندهای سازمانی نوین، فناوری های جدید و توسعه محصولات و خدمات جدید، سازمان را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می کنند. تلاشهای نوآورانه در سازمان نتیجه سرمایه گذاری هدفمند در فرآیند یادگیری و ارتقاء مدیریت دانش است. عصر دانایی یا دانش، عنوان جدیدی است که به زمان حاضر اطلاق می شود. یکی از مشکلات سازمان ها پیاده سازی فرایندهای مدیریت دانش است. مطالعات نشان میدهند که بخشی از موانع پیاده سازی، عدم ارتباط برنامه های مدیریت دانش و عوامل زیر مجموعه آن و کارمندان با برنامه ریزی های کلان و به تعبیری استراتژی های اصلی سازمانها است. در این مقاله میخواهیم با بررسی مدیریت دانش و عملکرد کارکنان به چگونگی رابطه و تاثیر پذیری آنها از یکدیگر بپردازیم

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش ، کارکنان