بررسی رابطه رهبری تحول گرا و مشارکت شغلی با میانجی توانمند سازی ساختاری در کارکنان بانک رفاه شهرستان ساری

هدف اصلی" این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولگرا و مشارکت شغلی با میانجی توانمندسازی ساختاری در کارکنان بانک رفاه شهرستان ساری است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اقدام به جمع آوری اطلاعات شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک رفاه در شهر ساری می باشد. در این پژوهش با توجه به جامعه آماری ۱۶۰ نفری و با استفاده جدول مورگان تعداد ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه آماری به پرسشنامه ها پاسخ دادند . ابزار گردآوری از پرسشنامه رهبری تحولگرا ، مشارکت شغلی ، توانمندسازی ساختار ی ساخته جهت گردآوری داده ها استفاده شد . که روایی این پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاییدشده است. همچنین پایایی آنها نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفا ی این پرسشنامه ها بالا ی ۸۰ درصد به دست آمد که نشاندهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه ها میباشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آمار و آمار استنباطی از طریق نرم افزار Spss ۲۴ انجام شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد بین رهبری تحولگرا و مشارکت شغلی با میانجی توانمندسازی ساختار ی در کارکنان بانک رفاه شهرستان ساری رابطه معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رهبر ی تحولگرا ، مشارکت شغلی ، توانمندسازی ساختار ی