بررسی تاثیر هوش سازمانی و مدیریت دانش در چابک سازی سازمان آتش نشانی

به نظر می رسد حرکت به سوی ایجاد سازمانهایی که از سرعت و انعطاف پذیری بالایی در پاسخ به محیط متغیر برخوردارند راه حلی حیاتی و موثر باشد. یکی از عوامل موثر جهت همگام شدن با تغییرات و پاسخگویی به آنها، چابکی است. چابکی مجموعه ای از توانمندیهای هر سازمانی برای ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کاری است. از عوامل مهمی که نقش اساسی در چابک سازی هر سازمانی ایفا می کند می توان به هوش سازمانی و مدیریت دانش اشاره کرد. بدین منظور هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش سازمانی و مدیریت دانش بر چابک سازی سازمان آتش نشانی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و بر حسب ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در بر گیرنده کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی شهر ساری است. نمونه آماری هم بر اساس جدول مورگان ۱۲۷ نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده های موردنیاز از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای سنجش روایی آن از روایی صوری و برای بررسی پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد. برای انجام آمار استنباطی از نرم افزار SPSS استفاده شد. برای آزمون فرضیات پژوهش نیز از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که هوش سازمانی و مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری در چابک سازی سازمان آتش نشانی دارد. نتایج این مطالعه می تواند برای مدیران و مسئولان سازمان آتش نشانی در چابک سازی و توسعه دانش در سطح سازمان موثر واقع شود.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مدیریت دانش ، چابک سازی