تاثیر رهبری توزیع شده بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی کرج (بررسی نقش میانجیگری متغیر خوش بینی تحصیلی معلمان)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 132
فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MPES-7-1_007
تاریخ نمایه سازی: 26 آبان 1400
چکیده مقاله:
ضمن واکاوی مفهوم رهبری توزیع شده، هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری توزیعشده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجیگر متغیر خوشبینی تحصیلی معلمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان کرج است. که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای و جدول جرسی و مورگان تعداد ۱۶۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده، که شامل چهار قسمت (سنجش رفتار رهبر گورودن (۲۰۰۵)، تعهد سازمانی مییر و آلن (۱۹۹۰)، رضایت سازمانی آلترمن و ورهاق (۲۰۰۷)، و خوشبینی تحصیلی هوی و وولفوک (۲۰۰۹)) بود استفاده شد. پرسشنامه مذکور دارای ۶۶ گویه (۳۶ ایتم برای سنجش خوشبینی تحصیلی، ۲۰ گویه برای سنجش رفتار رهبری، ۶ گویه برای سنجش تعهد سازمانی و ۶ گویه برای سنجش رضایت شغلی) است. دادهها با استفاده از رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها نشان داد که رهبری توزیعشده پیشبینیکننده خوشبینی، رضایت و تعهد سازمانی است. اما درجه تاثیرگذاری آن بر تعهد سازمانی بیش از سایر متغیرها است. همچنین تاثیر رهبری توزیعشده بر رضایت شغلی بهصورت غیرمستقیم است. متغیرهای دموگرافیک نیز تعهد سازمانی را بیش از رضایت شغلی تبیین مینمایند. همچنین یافتهها نشان داد که هیچکدام از متغیرهای دموگرافیک، خوشبینی تحصیلی را پیشبینی نمیکنند. در نهایت خوشبینی تحصیلی نیز تعهد حرفهای و رضایت شغلی را بهطور معناداری پیشبینی مینماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی یاسینی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه ایلام
فایق محمدی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
طاهره یاسینی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :