بررسی رابطه فرهنگ پاسخگویی و هوش سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی و بهداشتی مازندران

سازمانهای خدماتی نیاز به کارکنانی متعهد دارند تا بتوانند پاسخگوی نیاز جامعه باشند. در این بین نیاز است که کارکنان و مدیران با فرهنگ پاسخگویی به خوبی آشنا باشند تا ارتباط درستی با مراجعین داشته باشند . هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ پاسخگویی و هوش سازمانی با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و بهداشتی مازندران میباشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری این میباشند که تعداد ۱۳۵ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نشان میدهد که متغیرهایی همچون پاسخگویی و هوش سازمانی با تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارند. بین متغیرهای آگاهی، ادراک فراحسی، قوه عقلایی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری با هوش سازمانی، تاثیر مثبت ومعنادار دارد.اما بین ضربه روحی و اجتماع با هوش سازمانی رابطه ای وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، تعهد شغلی ، فرهنگ پاسخگویی ، علوم پزشکی مازندران