تاثیر دوره های آموزش ضمن خدمت در نظام آموزشی

آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان مد نظر بوده و فقدان آن باعث ایجاد معضلات متعددی در سازمان می شود. سیستم آموزشی هر سازمانی باید طوری باشد که اطلاعات، مهارتهاو بینش لازم رابه کارکنان ارائه کند تابرای احراز مشاغل مختلف همواره آمادگی کافی راداشته باشند بدین جهت به منظور تربیت و تجهیز نیروی انسانی سازمان و بهسازی و بهره گیری هرچه موثرتر از این نیروها، آموزش بعنوان موثرترین عامل همواره اهمیت خاصی داشته است. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق بامحیط متغیر دارد، آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تاافراد بتوانند متناسب باتغییرات سازمان و محیطی بطور موثر فعالیتهایشان راادامه داده و بر کارایی و بهره وری خود افزوده و عملکرد خود رابهبود بخشند. بنابراین آموزش و بهسازی، کوشش مداوم و برنامه ریزی شده بوسیله مدیریت برای بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی است. سازمان یک سیستم پویاست ، زیراشرایط و اوضاع محیطی بطور مداوم در حال تغییر است و چون این تغییر بر روی سازمان موثر است ضروری است که سازمان برای حفظ و بقا، خود رابااین تغییرات وفق دهد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، عملکرد مدیران ، نیروی انسانی