ارائه مدل مدیریت حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (مطالعه موردی : استانهای شمال غرب کشور )

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل مدیریت حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (مطالعه موردی : استان های شمال غرب کشور) بود. روش پژوهش از نوع همبستگی با استفاده از مدلیابی علی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضررا کارکنان دانشگاه فرهنگیان( اعضای هیئت علمی و غیر هیئت علمی ) تشکیل می داد که بر اساس فرمول کوگران ۱۳۰ نفر به روش نمونه گیری چندمرحله ای و طبقه ای متناسب به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. که از این تعداد ،۱۱۴ نفر به پرسشنامه پاسخ دادند . ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه محقق ساخته ، که دارای ۷۲ سوال بوده و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ./۸۹ بدست آمد. در راستای بررسی فرضیه های پژوهش ، داده های حاصل برای برازش مدل علی معادلات ساختاری به نرم افزار Pls منتقل و سپس تحلیل شد. یافته های بدست آمده از تحلیلهای آماری نشان داد که رفتارهای ضد شهروندی، وجود فاصله بین مدیر و کارمند ، جو سازمانی نامطلوب، کم توجهی به قابلیتهای یادگیری سازمان، کم توجهی به ویژگیهای شخصیتی موجب افزایش حسادت سازمانی و فرهنگ سازمانی و رهبری معنوی موجب کاهش حسادت سازمانی میشود.

کلیدواژه ها:

حسادت سازمانی ، دانشگاه فرهنگیان ، کارکنان