اهم بد رفتاری های در سازمان های ایرانی

زمینه وهدف: بدرفتاری سازمانی به آن دسته از رفتارهایی اطلاق می گردد که ارزش ها و مقررات مشخص شده توسط سازمان را نقض می نمایند و مختص به سطح خاصی از سازمان نبوده و امکان بروز آن در همه سطوح سازمانی و در همه صنایع وجود دارد. در نتیجه این رفتارها، آسیب های زیادی هم به کارکنان و هم به خود سازمان وارد می شود که نشان دهنده اهمیت آن در جهت بررسی های بیشتر است. هدف از اجرای پژوهسش حاضر بررسی اهم بدرفتارهایی است که امروزه در سازمان های ایرانی شاهد بروز آن ها هستیمروش پژوهش: جامعه آماری این پژوهش را دانشجویان مقطع تحصیلات تکمیلی رشته مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد نجف آباد تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند.این افراد به پرسشنامه بازی که به صورت آنلایت تهیه شده بود، پاسخ گفتند. به منظور تحلیل یافته های پژوهش نیز از روش تحلیل تم استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

بدرفتاری ، بدرفتاری فردی ، بدرفتاری گروهی و تیمی ، بدرفتاری سازمانی