توسعه الگوی انباشت سرمایه مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی

زمینه و هدف: فرماندهان ارشد نیروی ­انتظامی با بهره­گیری از سرمایه­ مسیر شغلی خود به جایگاه مدیریت ارشدی ارتقاء یافته اند و با بهره­گیری از این سرمایه­ به بهبود عملکرد سازمانی کمک خواهند کرد. بنابراین هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر انباشت سرمایه­ مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی است. روش­: پژوهش حاضر ازنظر روش آمیخته و برمبنای پژوهش­های کیفی و کمی و از نوع پژوهش­های قیاسی استقرایی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، خبرگانی شامل ۱۱ نفر از فرماندهان ارشد انتظامی استان فارس هستند که براساس اصل کفایت نظری و بااستفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. مبنای انتخاب نمونه، اشرافیت اطلاعاتی و طی کردن مسیر شغلی فرماندهان ارشد در نیروی انتظامی بود. در مرحله کمی، ابزار گردآوری داده ها مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوای نسبی و آلفای کرونباخ تایید شد. در بخش کیفی، داده­های پژوهش با استفاده از روش کدگذاری تحلیل شد. در مرحله کمی نیز ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است و داده­ها با بهره­گیری از روش مدل­سازی ساختاری تفسیری تحلیل شد. یافته­ها: ۸۱ مولفه موثر بر سرمایه مسیر شغلی در قالب ۷ بعد حمایت، ارتباطات، تلاش فردی، نظام ساختاری، توانایی های فردی، مهارت های شناختی و شایستگی ها شناسایی شدند. نتایج: نتایج پژوهش در قالب الگوی انباشت سرمایه ­مسیر شغلی نشان می­دهد «ارتباطات» و «توانایی های فردی» و «شایستگی» در سطح ۱، ابعاد «تلاش ­فردی» و «نظام ساختاری» و «مهارت های شناختی» در سطح ۲ و بعد «حمایت» در سطح ۳ از الگو قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

مسیر شغلی ، مدل سازی ساختاری تفسیری ، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ، سرمایه مسیر شغلی ، نیروی انسانی